Иностранцы, не являющиеся гражданами ЕС, которые хотят работать в Польше, обязаны получить разрешение на работу. О получении разрешения на работу ходотайствует будущий работодатель, который обязан отдать все необходимые документы в Администрацию Воеводства, соответствующую месту проживания, либо в ее филиалах. Можно сделать это лично, при помощи доверенного лица, либо выслать документы по почте. Бланк, необходимый для заполнения, можно получить в администрации.
Если разрешение на работу выдано, работодатель обязан принять иностранца на работу, подписав с ним соответствующий договор.
Без разрешения на работу могут работать:
1) граждане стран ЕС и члены их семей;
2) граждане Европейской Экономической Зоны и Швейцарии, а так же члены их семей;
3) иностранцы имеющие статус беженца, полученный в Польше, вспомагательную защиту на территории РП;
4) Иностранцы, имеющие в Польше ПМЖ или статус долгосрочного резидента ЕС;
5) иностранцы, имеющие статус долгосрочного резидента ЕС в иной стране, и временный вид на жительство (в связи с намерением начать работать или организовать предпринимательскую деятельность) в Польше;
6) Иностранцы имеющие разрешение на допустимое проживание в Польше;
7) Иностранцы имеющие в Польше временную охрану;
8) Члены семьи гражданина Польши, являющиеся гражданами стран, о которых говорится в статье 1, абзац 3, пункт 2, литера a и b;
8a) Супруг/супруга гражданина Польши, который/которая имеет временный вид на жительство на территории Польши, выданный на основании брака;
8b) прямой потомок гражданина Польши или иностранца – супруга/супруги гражданина Польши о котором идет речь в пункте 5a, который не является гражданином страны, указанной в статье 1 абзац. 3 пункт 2 литеры a и b, если у него есть временный вид на жительство на территории Польши;
9) супруг/супруга и дети иностранца, о которых идет речь в пунктах 3-7, если они имеют временный вид на жительство на территории Польши;
10) лица с Картой Поляка;
11) кроме всего прочего, без разрешения на работу могут работать иностранцы, которые являются:
• учителями иностранных языков, работающими в просветительских учреждениях и в Трудовых лагерях (в России нет подобного рода учреждений, по-польски это звучит как Ochotniczе HufcePracy), преподающими свой родной язык. На данный момент это правило касается граждан США, Канады, Австралии и Новой Зеландии;
• гражданами стран, граничащих с Польшей, а так же стран, с которыми Польша сотрудничает в рамках трудовых миграций, имеющими письменное подтверждение намерения работодателя трудоустроить иностранца, зарегистрированное в Повятовой Бирже Труда – на срок до 6-ти месяцев в течении года. На данный момент это правило касается граждан Беларуси, Украины, России и Молдавии.
• гражданами Турции после трех лет легальной работы в Польше, хотят продолжать работать по той же самой профессии при условии прохождения теста рынка труда, либо после 4х лет работы в Польше – без ограничений.
ВИДЫ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ:
Tип A – иностранец работает в Польше на основании договора с работодателем, чья фирма или место проживания находятся в Польше. Разрешение так же может быть выдано, если исполнены нижеследующие условия:
• величина зарплаты иностранца, не будет ниже зарплаты, которую получают другие работники, занимающие подобную должность;
• работодатель не смог найти работника на данную вакансию, среди зарегистрированных безроботных. Это условие не касается лиц, которые:
– 3 года предшествующих началу ходатайства о выдаче разрешения на работу закончили ВУЗ в Польше, Швейцарии или любой другой стране Европейской Экономической зоны,
– 3 года предшествующих началу ходатайства о выдаче разрешения на работу, легально пребывали в Польше,
– являются членами семей дипломатов, сотрудников консульства, международной организации или ее представительства, действующей на территории республики Польша, на основании международных договоренностей,
– работают в качестве помощников по дому у представителей дипломатической миссии, консульских работников, работников международных организаций или их представительств,
– собираются работать по профессии, которая находится в списке профессий, не требующих теста рынка труда (список профессий составляет воевода),
– являются представителями заграничного предпринимателя в отделе или филиале его фирмы на территории Польши,
– являются гражданами стран, граничащих с Польшей, либо стран, с которыми Польша подписала соглашение о трудовой миграции в рамках партнерства для мобильности, согласованного между одним из этих государств и Польшей, и выполняют работу по опеке либо помогают в домашнем хозяйстве физических лиц,
– являются гражданами стран, граничащих с Польшей, либо стран, с которыми Польша подписала соглашение о трудовой миграции в рамках партнерства для мобильности, согласованного между одним из этих государств и Польшей, которые минимум 3 месяца до момента подачи заявления на выдачу разрешения на работу работали у того же самого работодателя и на той же должности (на основании письменного заявления работодателя о намерении трудоустроить иностранца), на работе на которой хотят получить разрешение.
– являются врачами или стоматологами, которые проходят стажировку, либо принимают участие в различных программах по своей специализации,
– да этого момента работали у того же самого работодателя, на той же должности,
– необходимость теста рынка труда может быть отменена специальными постановлениями.
Tип B – иностранец, исполняющий рабочие функции в правлении предприятия или акционерного общества в организации зарегистрированной в реестре предпринимателей и фирм и находящийся на территории Польши не более 6 месяцев в течении года. Разрешение на работу будет выдано, если:
• субъект (членом правления которого собирается стать иностранец) за период 12 месяцев предшествующих началу ходатайства о выдаче разрешения на работу, получил доход не ниже чем, 12-кратная средняя зарплата на территории данного воеводства в третьем квартале предыдущего года;
• в фирме работают минимум два работника на полную ставку и на определенный срок, которым не нужно разрешение на работу;
• субъект докажет наличие средств на проведение в будущем деятельности и выполнение вышеуказанных условий, в особенности деятельности, которая может привести в росту инвестиций, обмену технологиями, увеличению рабочих мест и введению инноваций.
Tип C – иностранец трудоустроен у заграничного работодателя и командирован в Польшу на период не более 30 дней в году;
Tип D – иностранец трудоустроен у заграничного работодателя, который не имеет представительства либо иной предпринимательской деятельности на территории Польши и командирован в Польшу с целью недолгосрочной работы (экспортная услуга);
Tип E – иностранец работает у заграничного предпринимателя и командирован на территорию Польши на период не более 3х месяцев в течении полугода, с иной целью, нежели в ситуации с разрешениями B-D.
Чтобы получить разрешение на работу типа C-E, необходимо соблюсти следующие условия:
• условия трудоустройства не могут быть хуже, чем обозначенные в Кодексе Труда и иных правилах, регулирующих работу и обязанности работников;
• величина зарплаты, которую будет получать иностранец, может быть ниже среднестатистической зарплаты в данном воеводстве на 30%, но не более;
• заграничный работодатель указал лицо, пребывающее в Польше, имеющее все необходимые документы, подтверждающее выполнение вышеописанных условий и доверенное представлять интересы работодателя перед воеводой, если срок командировки превышает 30 дней в течении года.
СРОКИ ПОДАЧИ ДОКУМЕНТОВ:
Работодатель, желающий получить или продлить разрешение на работу для иностранца должен подать заявку не позднее 30ти дней перед планированной датой начала трудовой деятельности иностранца, в ситуации продления разрешения – не позднее 30ти дней до момента окончания предыдущего разрешения на работу.
НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ
Чтобы получить разрешение, необходимо:
1) заполнить и отдать заявку для получения разрешения на работу,
2) копия документа иностранца (все странички с данными),
3) копии документов, подтверждающих, что иностранец выполнил все условия, связанные с данной работой (если это необходимо),
4) копия квитанции оплаты,
5) документы, подтверждающие выполнение всех условий, которые записаны в отдельных постановлениях, необходимые для рассмотрения заявления,
6) приложение к заявке, касающейся Польской Классификации Предпринимательской деятельности (PKD фирмы) и штатное расписание.
Кроме этого, к заявлению на выдачу разрешения типа А необходимо предоставить:
1) актуальную выписку из Государственного Судебного Реестра (KRS), либо любого иного реестра, подтверждающего регистрацию предпринимательской деятельности; либо копию документа, удостоверяющего личность (все странички с данными) если работодателем выступает физическое лицо; либо договор о создании Общества с Ограниченной Ответственностью (в ситуации если это ООО); либо копии нотариальных документов в ситуации с Открытым Акционерном Обществом,
2) информация от старосты, о том, что нет возможности трудоустройства на данную должность зарегистрированного безработного (если эта информация необходима).
К заявлению на выдачу разрешения типа В необходимо предоставить:
1) актуальную выписку из Государственного Судебного Реестра (KRS), либо любого иного реестра, подтверждающего регистрацию предпринимательской деятельности; либо договор о создании Общества с Ограниченной Ответственностью (в ситуации если это ООО); либо копии нотариальных документов в ситуации с Открытым Акционерном Обществом,
2) копию налоговой декларации (отчетности) о размере дохода или стратах работодателя за предыдущий год, штатное расписание за последний год или информацию о наличии средств или иной деятельности, информация о которой необходима для получения разрешения на работу для иностранца,
3) информация о актуальном штатном расписании в фирме работодателя.
К заявлению на выдачу разрешения типа С необходимо предоставить:
1) документ из соответствующего регистрационного реестра, подтверждающий юридическую форму или характер предпринимательской деятельности заграничного работодателя,
2) актуальную выписку из Государственного Судебного Реестра (KRS), либо любого иного реестра, подтверждающего регистрацию предпринимательской деятельности;
3) командировочное удостоверение,
4) копию долгосрочного договора сотрудничества работника с заграничным работодателем.
К заявлению на выдачу разрешения типа D необходимо предоставить:
1) документ из соответствующего регистрационного реестра, подтверждающий юридическую форму или характер предпринимательской деятельности заграничного работодателя,
2) копию договора, на основании которого предоставляется услуга или фрагмент договора, говорящий об обязанностях заграничного работодателя; или (если договор еще не подписан) письменное заявление определяющее сферу обязанностей, которые будут прописаны в договоре (в данной ситуации работодатель должен предоставить копию соответствующего фрагмента будущего договора),
3) командировочное удостоверение,
4) список иностранцев, которые будут выполнять данные услуги.
К заявлению на выдачу разрешения типа Е необходимо предоставить:
1) документ из соответствующего регистрационного реестра, подтверждающий юридическую форму или характер предпринимательской деятельности заграничного работодателя,
К заявлению на продление разрешения на работу необходимо предоставить документы содержащие информацию об изменениях, которые были внесены в документы, первоначально предоставленные для получения разрешения на работу (если в документах были изменения), копию квитанции оплаты за продление разрешения на работу.
OПЛАТА
50 zł – на период времени не превышающий 3х месяцев;
100 zł – на период более 3х месяцев;
200 zł – за экспертуслуги.
В ситуации, когда мы хотим продлить разрешение на работу, оплата составляет половину суммы.
СРОКИ РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛА
Если заявление было отдано вовремя и с полным комплектом документов, то рассмотрение длится месяц, в исключительно сложных ситуациях – два месяца. Рассмотрение заявления может быть продлено, о чем ходотайствующая сторона информируется в письменном виде.
В случае отказа в выдаче разрешения на работу, можно опротестовать решение, написав в Министерство Труда и Социальной Политики, при посредничестве воеводы. Обжалование следует выслать в течении 14 дней с момента получения отказа. В обжаловании необходимо написать, что вы не соглашаетесь с решением и указать свои аргументы.