За 12 лет из Польши выехало 1.5 миллиона людей. Место для поляков стран СНГ?
В период с 2000 до 2012 года свою польскую прописку на иностранную сменило 298,9 тысяч человек. Как сообщает газета «Dziennik Gazeta Prawna», за последние двенадцать лет на постоянное место жительство мигрировало больше людей, чем на протяжении десятилетия после оглашения в Польше военного положения. Согласно данных новой переписи населения, за границей проживает 1,5 миллиона поляков. Демографы констатируют, что они уже никогда не вернутся на родину.
Только лишь за последний год из Польши выехало около 100 тысяч граждан, а по некоторым оценкам в следующие пять лет к ним присоединятся очередные 500-800 тысяч поляков. Проводимые исследования показывают, что 64% поляков считает, что лишь жизнь и труд за границей может дать им какие-либо перспективы в будущем. Такой большой размер миграции, наблюдаемый за последние десять лет, после войны был только в смутные времена сталинизма и немного после них, — подчеркивает «Dziennik Gazeta Prawna».
После того, как из Польши выехало 1,5 млн. людей, во многих регионах страны просто не хватает специалистов, поэтому никто и не инвестирует капитал. Нет работы, и отсюда выезжают очередные граждане. Среди тех, кто едет за границу, больше всего молодых людей, возрастом 20-40 лет, — пишет издание.
В тоже время интерес граждан в странах СНГ, а именно граничащих с Польшей Украине, Белоруссии, России, к переезду в Польшу или как минимум места заработка не падает. Особенно с появлением Карты Поляка возможности и мотивации у «восточных» поляков стало больше. Не малый интерес проявляется у молодых людей в получении высшего образования в Польше, которое дает им множество положительных моментов: от диплома европейского образца до самой возможности жить и работать в Польше. Люди постарше могут, без лишних бюрократических проблем, устроится на работу или открыть свой бизнес. Но количество выданных Карт Поляка (например, в Украине 46 тыс. 514 ед. с 2007 года) на самом деле не решают проблему миграции, особенно высококвалифицированной рабочей силы. Есть ли место, а самое главное — работа в Польше для приезжих, покажет время, особенно после упрощения получения видов на жительство и гражданства в стране.
Как составить грамотное резюме для поиска работы в Польше: шаблон и рекомендации
В Польше, для соискателей работы грамотно составленное резюме имеет очень большое значение. Устраиваясь на практически любую работу, от вас сначала потребуют данный документ, а потом уже пригласят на собеседование. К примеру, очень удивило одно объявление в Кракове возле рыночной площади: «Требуется распространитель флаеров в район рыночной площади. Знание английского языка обязательно. Резюме направляйте на адрес…». Данное объявление лишний раз подтвердило значимость резюме для работодателя не зависимо от предлагаемой должности.
Как же составить грамотное резюме для поиска работы в Польше?
Для начала следует знать, что в Польше не пишут слово «резюме», а используют латинское название «Curriculum Vitae» (CV). Также в конце текста резюме обычно требуют вставить абзац о соглашении использования ваших данных.
Теперь рассмотрим несколько главных рекомендаций при составлении CV.
Во-первых, писать резюме надо так, чтобы донести о себе самую главную и важную в предлагаемой работе информацию. Помните, что Ваше резюме будет читать человек, который о Вас ничего не знает.
Во-вторых, резюме обязательно должно быть набрано на компьютере, желательно в текстовом редакторе MS Word, выглядеть профессионально и презентабельно. Также, желательно предоставлять не ксерокопии, а только первые экземпляры, отпечатанные на белой бумаге. Фотографию предоставляйте по желанию или требованию.
Помните, что объём хорошего резюме должен быть не более двух страниц.
В-третьих, выделите крупным шрифтом фамилию, имя, отчество и дату рождения. Не забудьте внести контактные данные: домашний адрес с указанием почтового индекса, номера дома и квартиры, номер телефона (домашнего или мобильного) для обратной связи с Вами, а также укажите адрес электронной почты.
В-четвёртых, пишите только об образовании, которое оказывает влияние на восприятие резюме в целом. Сначала указывается год поступления и окончания учебного заведения, его полное наименование и город где он находится, затем факультет и специальность, указанная в дипломе. Отдельно следует описать курсы и другие формы повышения квалификации.
В-пятых, при указании о владении иностранным языком, не завышайте уровень его знания, так как возможная предварительная проверка Ваших познаний работодателем или кадровым агентством.
В-шестых, обязательно укажите в обратном хронологическом порядке последние места работы, начиная с последнего и включая также работу по совместительству. В зависимости от требований можно описать ваши должностные обязанности на каждой работе.
В-седьмых, обязательно указывайте владение программами (бухгалтерскими, специализированными, графическими редакторами и т.п.), уровень пользования интернетом и электронной почтой, а также умение работать с оргтехникой: ксероксом, факсом.
В-восьмых, не забудьте упомянуть об имеющихся категориях водительского удостоверения при их наличии.
В-девятых, отметьте Ваши положительные стороны: умение работать в команде, решать проблемы, коммуникабельность, изобретательность и т.д.
Составленное резюме лучше всего отправлять работодателю по электронной почте или заполнять на сайте, в крайнем случае, можно привезти лично.
Условия труда у домработниц в Польше
Представьте себе, что за выполненную работу мы получаем символическую плату. Более того, мы не имеем права на отпуск, не застрахованы, а наш работодатель со дня на день может лишить нас и так скромных доходов. В такой ситуации находится, между прочим, большой процент людей, работающих дома — так называемый домашний персонал или проще домработницы. Международная Организация Труда приняла решение изменить эту ситуацию путем введения Конвенции о домашнем персонале.
Какие же условия труда у домработниц в Польше
Госпожа Анна более года работает в качестве домработницы. На данный момент имеет несколько клиентов. В ее обязанности входит уборка, приготовление пищи, стирка, а иногда и уход за садом.
– Часто, что я делаю, зависит от необходимости на данный момент. По случаю Рождества, например, много заказов от основных клиентов. В то же время также соглашаюсь и на другие предложения. Весной и летом выполняю в основном работы в огороде и саду, — говорит Анна. Но бывает, что клиент уезжает в отпуск или деловую поездку и на некоторое время не нуждается в моих услугах. В такие моменты Анна лишена дохода на некоторое время и если взамен не находит другой работы, начинаются финансовые проблемы. Ведь особа, которая выполняет работу по договору о работе, не имеет права на оплачиваемый отпуск, медицинскую страховку и проработав двадцать лет не получит права на пенсию. Для выхода из такой ситуации рассматривается вариант самостоятельной занятости. Однако, сумма взносов на социальное обеспечение, не соизмерима с доходом от такой работы.
– Зарплата зависит от клиента. Есть те, которые предлагают высокие тарифы на оплату услуг, но я не однократно работала за очень скромное вознаграждение, гораздо ниже самой низкой в моем регионе Польши, — вспоминает Госпожа Анна.
В другом случае, Магдалена рискнула создать свой бизнес. Она имеет клиринговую компанию. О своей работе она говорит: — Если имеешь сильный характер и конкретно выполняешь обязанности, то твою работу уважают и ценят. Тем не менее, открытие своего дела приносит и трудности. – Индивидуальные клиенты редко хотят платить НДС, потому что к квоте должны добавить дополнительно 23% и им это не выгодно, вследствие чего имею иногда проблемы, например в банке с подтверждением дохода, — говорит Магдалена. Прибыль очень разнообразна. Магда говорит, что от 8 злотых в час или больше. Нет максимальной ставки, но 30 злотых за час вполне удовлетворительно.
Госпожи Анна и Магдалена принадлежат к группе 53 миллионов человек в мире, которые работают на дому. Такие цифры предоставляет Международная организация Труда. Но если брать во внимание тот факт, что большинство из них работают нелегально, число может быть вдвое больше. Они не защищены законом, а значение их труда снижается, учитывая рутинные, ежедневные задачи, за которые не нужно много платить. Сюрпризом не является тот факт, что проблема в первую очередь касается женщин. Хотя многое в этой ситуации поменялось, но работа женщин в домашнем хозяйстве мысленно ассоциируется в общественном сознании как что-то обыкновенное и присущее им, когда женщины на протяжении веков выполняли такую работу на дому, собственно бесплатно.
Работодатели для исполнения таких обязанностей чаще всего ищут женщин. Среди тех, кто работает в качестве домработниц, зачастую иммигранты, которые нередко подвергаются эксплуатации со стороны работодателей. Эти люди плохо осведомлены о своих трудовых правах и им приходится выбирать из двух зол меньшее.
– Представьте себе, что вместо того, чтобы зарабатывать 8 злотых за час труда, зарабатывать 4 злотых и столько же платить налогов за социальное обеспечение. Кроме того, бюрократические формальности, из-за которых мы должны нанимать желающих по контракту, предоставляет препятствие для трудоустройства.
С введением конвенции ситуация не изменилась, — говорит социолог Агнешка Нарлох, добавив: — Польша в 1980 году ратифицировала Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, поэтому более 30 лет обязаны предоставлять каждые 4 года доклад в ООН о ее реализации, что накладывает на польское правительство обязательство принимать меры для улучшения положения женщин в различных сферах общественной жизни, а также в работе. – Без доброй воли лиц принимающих такие меры улучшений не будет и ратификация очередного соглашения ничего не изменит, — сказала Нарлох.
Магдалена, владелица клиринговой компании также считает, что Конвенция не улучшит положение людей работающих на дому и заключении сказала: — Ни одна Конвенция не поможет, потому что закон не соблюдается, разве что были бы жалобы работников и штрафы платили бы работодатели. Но это невозможно, люди тяжело работают, чтобы прожить от месяца к месяцу и терять работу не хотят.
Трудовой договор с работодателем в Польше и его виды
Многие работающие или только собирающиеся работать в Польше люди задают себе вопрос о том, нужно ли обязательно заключать трудовой договор (контракт) с работодателем и какие его виды существуют. При этом, наиболее распространенное мнение среди ищущих людей работу — контракт нужно заключать на неопределенный срок (czas nieokreślony) на условиях договора найма (umowa o pracę), так как он обеспечивает большую стабильность и свободу. На самом деле это утверждение не всегда является самым приемлемым при выборе варианта трудоустройства, так как все зависит от многочисленных факторов включающие особенности профессии, обязанностей, условий труда, рабочего графика, социальной защиты, да и просто ваших ожиданий.
В настоящее время в Польше существует три основных типа трудовых контрактов: «Umowa o pracę» (договор найма), „Umowa o zlecenie” (договор о поручении), „Umowa o dzieło” (договор про работу).
Особенности договора найма следующие:
– подчинение работодателю в способе исполнения работы, времени и месте;
– письменная форма договора. В случае устного договора работодатель имеет 7 дней его письменное подтверждение;
– разрыв договора происходит в порядке предусмотренным трудовым кодексом;
– оплачиваемый характер труда;
– гарантия минимального уровня оплаты труда;
– работник имеет право на отпуск, декрет, оплата сверхурочных и т.п.;
– работодатель обязуется давать справку про место работы;
– период занятости засчитывается к общему рабочему стажу, от которого зависит размер будущей пенсии;
– все споры между работодателем и наемным работником рассматриваются в суде по трудовым спорам. Если инициатором споров является работник, судовые издержки он не оплачивает.
Особенности договор о поручении:
– отсутствие прямого подчинения работодателю. Подрядчик сам определяет свой график работы, но в тоже время заказчик может давать указания, а также могут быть определены временные рамки для исполнения работы;
– добровольная форма договора;
– обе стороны могут разорвать договор в любую минуту;
– возможность безвозмездного условия труда, при обоюдном согласии сторон;
– отсутствие гарантированного минимального уровня вознаграждения;
– работник может получить отпуск, декрет, оплату сверхурочных и другое, только если условия прописаны в договоре;
– работодатель не обязуется давать справку про место работы;
– период занятости не засчитывается к общему рабочему стажу (возможны отличия, в зависимости от регулирования отношений в самом трудовом учреждении);
– все споры между работодателем и наемным работником рассматриваются в гражданском суде. Вносящий иск оплачивает судовые издержки.
Особенности договора про работу:
– отсутствие прямого подчинения работодателю, свобода и самостоятельность в действиях;
– добровольная форма договора;
– обе стороны могут разорвать договор в любую минуту;
– оплачиваемый характер труда, предусматривающий одноразовую выплату в конце выполненных работ;
– отсутствие гарантированного минимального уровня вознаграждения;
– работник может получить отпуск, декрет, оплату сверхурочных и другое, только если условия прописаны в договоре;
– работодатель не обязуется давать справку про место работы;
– период занятости не засчитывается к общему рабочему стажу.
– все споры между работодателем и наемным работником рассматриваются в гражданском суде. Вносящий иск оплачивает судовые издержки.
Также между существующими видами контрактов существуют сильные отличия в социальной защите работников.
Как найти работу в Польше после окончания учебы
К нам постоянно поступают вопросы родителей абитуриентов: «Какая вероятность того, что выпускник академии получит работу, если он гражданин Украины?».
Отвечаю, даже если он гражданин Польши, но лодырь и бездельник, гарантии трудоустройства нет никакой.
Запомните, что поиск работы – это тоже работа, и готовиться к ней нужно заранее, а выполнять очень аккуратно и тщательно. В статье «Как правильно составить резюме» я описал принцип составления резюме, в последующих статьях я опишу типичные ошибки при написании резюме.
Первая самая главная ошибка – это присутствие в резюме грамматических ошибок.
Если вы думаете, что ваше обаяние покорит любого работодателя, а вашему профессионализму просто нет цены, то вы глубоко ошибаетесь. Польша – это Европа и принципы подбора специалистов у них современные, европейские. Сначала докажите своему будущему начальству, что вы сможете написать о своих достоинствах без единой грамматической ошибки. Запомните, что даже обладая выдающимися личностными качествами и профессиональными достижениями, далеко не каждый соискатель получает возможность попасть на собеседование и продемонстрировать их работодателю. Статистика такова, что только 30% кандидатов, которые успешно составили свое резюме, попадают на собеседование. Причина – низкая грамотность соискателя работы. Европейские компании рассматривают наличие грамматических ошибок в резюме как однозначную причину для отказа в работе. Поэтому, я всякий раз напоминаю абитуриентам и их родителям, упорно учите польский язык, только тогда вам улыбнется счастье. Не экономьте на репетиторах и курсах польского языка в Польше. Затраты на изучение польского языка вернуться вам многократно.
Привожу цитаты из высказываний работодателей в Biuro karier при Щецинской морской академии.
«Я даже не приглашаю безграмотных людей на интервью», заявляют многие работодатели Польши, потому, что безграмотное резюме — это вероятный провал любого кандидата. «Я считаю, что это говорит о низком уровне развития человека», — констатирует ещё один респондент. «Уровень владения польским языком — показатель общего уровня культуры», — указывает другой.
Кроме того, многие работодатели считают, что небрежное отношение к написанию резюме, безграмотность и неумение грамотно выражать свои мысли, то и к своим профессиональным обязанностям этот человек будет относиться соответственно». «Если человек невнимателен к собственному резюме, то каков он будет в работе? В таком случае можно ожидать постоянных ошибок, а значит, придётся скоро попрощаться».
Делайте выводы, и учите польский язык господа, будущие европейцы. Update: 17.03.2013.
Как найти работу в Польше выпускнику польского ВУЗа
Пожалуйста, скажите что-нибудь о себе” – один из наиболее часто задающих вопросов в ходе набора на работу. Для одних такой вопрос не вызовет никаких проблем, другие не в состоянии найти на него правильный ответ. Ниже я представляю вам несколько ценных советов, касающихся справиться с этим трудный вопросом, вопреки видимости.
Это, казалось бы, невинный вопрос (который открывает перед кандидатом широкие возможности для того, чтобы представить себя с лучшей стороны), в основном, относится к одним из самых хитроумных вопросов при приеме на работу.
Многие специалисты по набору персонала имеет привычку задавать этот вопрос в начале разговора – просто так, для создания дружеской атмосферы. Между тем, бывает, что такой вопрос стаит в тупик кандидата и достигается эффект, обратный задуманному.
Кандидат, услышав, так сформулированный вопрос, не в состоянии предсказать, какой ответ хочет услышать сотрудник, начинает паниковать и теряет уверенность в себе или, несмотря на замечательные знания по этой теме, имеет пустоту в голове. Неожиданный вопрос, выбивает кандидата из ритма, он начинает волноваться, и в результате, вместо того, что бы отличного „продать себя”, он начинает строить длинные, ненужные рассуждения – часто сворачивает с темы разговора, и затрагивает темы, которые в разговоре не должны быть затронуты.
Поэтому соискатель вакансии должен основательно подготовиться к ответу на этот вопрос – я не говорю, конечно, об заучивании формулы наизусть. Помните, что в зависимости от компании и должности, на которую вы претендуете, изменяется информация о себе в связи с требованиями работодателя.
Собеседование – это не разговор по душам – это испытание, в результате которого становится ясным подходит ли кандидат на эту должность. Своим ответом вы можете помочь человеку, рекрутеру принять решение о принятии вас на работу. Вы должны привести такие факты из вашей жизни, которые могут быть полезны при исполнении служебных обязанностей в должности, на которую вы претендуете. Рекрутер, задавая этот вопрос, хочет проверить, как вы воспринимаете себя, что вы думаете о своих достижениях, какие имеете навыки, что для вас важно, и т.д.
Главное, чтобы сосредоточиться на положительных качествах и умело сочетать их с профилем компании или должности. Если вы можете забронировать такую связь, в ходе ответа на этот вопрос, безусловно, что рекрутер будет это иметь в виду, что увеличит ваши шансы на работу.
Подготовка к собеседованию при устройстве на работу в Польше
Подготовьте себе список своих сильных сторон, профессиональные достижения и свои личные умения и навыки, которыми вы особенно гордитесь, а какие у вас есть дополнительные навыки. Затем сравните набор своих навыков с требованиями работодателей относительно кандидатов. Как правило, основные требования к кандидату размещены в тексте объявления о приеме на работу. Если этого будет недостаточно, вы всегда можете покопаться в сети в поисках описания должности, или ознакомиться с сайтом работодателя – там тоже можно найти много интересной информации, которая может помочь вам в подготовке к этому вопросу и прохождения собеседования в целом.
Например, можно упомянуть о своих интересах, связанных с охраной окружающей среды и своей активности (как сортировка мусора, экономия воды, электричества, и т.д.). Многие компании в последнее время серьезно вовлечены в деятельность по охране природы, благодаря такому сообщению вы покажете, что вы экологический защитник и ваши интересы совпадают с интересами компании. Вы можете также упомянуть о том, что этика (профессиональная, в том числе) имеет для вас большое значение – работодатели ищут, верных и честных работников.
Хорошо, если приведете несколько примеров из своей профессиональной карьеры, подтверждающие вашу квалификацию. Например: если вы говорите, что вы являетесь человеком последовательным, добавьте, что последовательно выполнить запланированные действия и пренебрегать трудностями – это ваш стиль, а затем приведите на это некоторые примеры – тогда все будет выглядеть более правдоподобно.
Если у вас еще нет опыта работы, сосредоточить внимание на образовании – свой профиль, оценки полученные во время учебы, уровень знаний, который получили, достижения во время практики или стажировки или на волонтерской работе. Постарайтесь привести такие примеры, которые будут свидетельствовать о том, как образование подготовило вас к работе по данной профессии. Не забудьте упомянуть о навыке быстрого обучения новым вещам (это чрезвычайно ценная и желательная особенность).
Важно знать
Иностранцы могут работать в Польше как легально, так и нелегально
(здесь это называется «na czarno [на чарно]»). К нелегальным относятся работы, выполняемые за вознаграждение, без оформления соответствующих разрешительных документов. Например, если вы приехали в Польшу к знакомым, помогли им с уборкой квартиры, и за это Вас пригласили на пиццу – это попадает под определение нелегальной работы. 🙂
Для работы легально у вас должно быть соответствующее разрешение польских властей. При этом с вами заключается контракт, и работодатель не только выплачивает вам зарплату, но так же платит за вас все соответствующие налоги. В этом случае, находясь в Польше, вы обладаете теми же правами, что и любой поляк; включая право на бесплатное лечение в государственных поликлиниках, право невыхода на работу по больничному листу, право на гарантированный минимальный заработок, право на компенсацию в случае производственной травмы, право на выходное пособие, и т.д.
Под определение нелегальной работы попадает все остальное. В этом случае оплата вашего труда производится по договоренности с работодателем. Официально вы не имеете никаких прав, и все зависит только от честности нанимателя.
Прежде, чем приступить к нелегальной работе, вы должны знать, что если вас поймают – вам грозит не только выдворение из страны, но и полный запрет на въезд в страну в течение двух последующих лет. А также, вероятно, проблемы с последующим получением польской визы.
И тем не менее, в настоящее время в Польше нелегально работает очень много украинцев, которым для въезда в страну не нужно никаких въездных виз. В основном они заняты у частных лиц на временных работах в строительной области (так же, как например, в Москве).
Для нелегальной работы специалистов более высокого уровня, есть прикрытие в виде «испытательного срока». Тогда работник официально числится «кандидатом на должность», и работодатель может, не нарушая законов, «испытывать» его, не оформляя никаких документов и не платя никаких налогов.
Кстати, правила приёма на работу иностранцев таковы, что для работодателя дешевле принять поляка, чем иностранца на ту же зарплату.
В последнее время появилось множество полуподпольных фирм, предлагающих работу за границей. Большинство из них занимает попросту работорговлей. На родине нанимающемуся обещают нормальные условия проживания и высокую зарплату, а на деле предоставляют скотские условия существования и нищенскую оплату.
Прежде чем идти в такую фирму, необходимо досконально проверить у них все разрешительные документы. И в случае возникновения подозрений – незадумываясь отказаться.
Вот несколько вещей, которые должны вас насторожить. Во-первых, с вас не должны брать деньги за предоставление работы (кроме, разве что оплаты канцелярских расходов). Во-вторых, на выдаваемой вам визе должно быть указано, что вы имеете право на работу в стране. Если эти условия не соблюдаются – лучше не рисковать.
Разумеется, это не относится к тому, кто решил работать нелегально. Но в таком случае вы сами идёте на сознательный риск, и если что-нибудь случиться вам придётся винить только самого себя.
Если вы всё же попали в плохую ситуацию (вас, извините за жаргон, “кинули”), обращайтесь по “телефону доверия” (48-22) 628-99-99, или в Посольство вашей страны.
Оформление на легальную работу
Это многоступенчатый процесс. Сначала работодатель представляет заявление на имя воеводы в urzad pracy (бюро работы [ужёнт працы]), где обосновывает необходимость принять именно вас.
Если воевода даёт положительный ответ, вы получаете разрешение на работу, и вам выдается рабочая виза (сроком до 2-х лет; затем продлевается). Обычно рабочая виза выдаётся по месту жительства (у вас на Родине) в польском консульстве.
Если вы приезжали на собеседование по туристической визе, и уже успели вернуться домой, фирма присылает вам приглашение по почте. С этим приглашением вы идете в польское посольство, где вам выдают рабочую визу, на основании которой вы приезжаете в Польшу. В течение срока действия визы вы можете беспрепятственно въезжать и выезжать из страны.
Все вопросы регулируются Законом об иностранцах.
Сколько просить устраиваясь на работу?
Временная работа
Для временной работы, да еще без рекомендаций, запрашиваемая сумма часто является для клиента определяющим фактором. Поэтому стоит просить немного меньше, чем средняя цена на подобные услуги.
Если вы выполнили работу быстро и качественно, и работодатель остался вами доволен, спросите, не можете ли вы обратиться к нему впоследствии за рекомендациями. И тогда, нанимаясь на следующую работу, вы сможете давать телефоны предыдущих клиентов, что бы те смогли подтвердить вашу квалификацию.
Вообще же, на рынке действуют сложившиеся цены и, имея рекомендации от предыдущих работодателей, не стоит занижать стоимость ваших услуг.
Постоянная работа
Устраиваясь на постоянную работу, вам необходимо решить очень непростую задачу. С одной стороны, назвав слишком высокую цену, вы можете отпугнуть работодателя, а с другой, назвав низкую – можете сами у себя отнять часть потенциального дохода.
Поэтому прежде чем устраиваться на работу, необходимо заранее узнать, сколько за это платят. Даже если в России за такую работу вы получали гроши, это не повод самому себе урезать оклад.
Вы должны чётко представлять себе во что выльются ваши расходы на проживание, включая питание и мелкие расходы – это и станет для вас «точкой абсолютного нуля». Все, что выше этой суммы – будет вашим доходом.
Поставьте себя на место работодателя. Вы даёте объявление, на которое откликается 10-20 человек. Они приходят, и все, как один, сидят опустив глаза и мямлят, что готовы работать за низкую зарплату. При найме рабочих для рытья траншей фактор оплаты играет существенную роль, но если нужен работник на интеллектуальную должность, главное – его деловые качества. Какой смысл нанимать сотрудника на низкую зарплату, если за ним приходится проверять всё, что он сделал, и потом переделывать? Хозяину нужен тот, кто сам способен вести дело. Ибо задача главы фирмы – определять стратегические направления деятельности, а не быть нянькой своим работникам.
Если вы действительно специалист своего дела – будьте уверенными в себе. Покажите на что вы способны. Докажите, что вы – именно тот, кто нужен. Работодатели любят инициативных работников. И если вам удастся произвести впечатление – работодатель у вас в кармане. Тогда не он будет диктовать вам свои условия, а вы ему.
На первый взгляд это звучит парадоксально, но нанимающийся, который во всем поддакивает работодателю, соглашается на маленькую зарплату имеет гораздо меньше шансов быть принятым, чем уверенный в себе, способный отстаивать свои взгляды, сразу устанавливающий себе солидную планку оплаты человек.
Впрочем, не стоит и перегибать палку. Знать себе цену – не значит необоснованно завышать её.
Работодателей при найме иностранцев часто пугает перспектива идти в официальное учреждение, и что-то писать. Не потому, что это сложно, просто они этого не делали, и не знают как? А кому хочется попусту тратить своё время?
Поэтому если вы знаете правила оформления иностранцев – сразу сообщите об этом. Этим вы мгновенно снимите с работодателя часть забот, и подчеркнете свою подготовленность: пришли не абы куда, а тщательно проработав все детали.
Главная хитрость обсуждения финансовой стороны состоит в том, что бы заставить работодателя первым ответить на вопрос о зарплате. Он же, в свою очередь, постарается что бы сумму сначала назвали вы; ибо, часто не без основания, полагает, что вы сами назовете цену меньшую, чем он согласен платить.
Обычно беседа выглядит так:
– Каков будет мой оклад? – спрашивает нанимающийся.
– А сколько бы вы хотели получать? – переспрашивает работодатель.
В такой ситуации вы должны найти дополнительный переход, и снова перебросить вопрос работодателю. Можно, например, сказать:
– Это зависит от моих обязанностей, что в них будет входить?
И после того, как вам ответят, снова задать вопрос о зарплате. В безвыходных ситуациях может помочь юмор. В конце концов, можно, как бы в шутку, произнести:
– Извините, но я первый вас спросил.
Заставьте работодателя первым назвать ваш оклад, и вы получите сумму от которой можно вести дальнейшее обсуждение; и к которой всегда можно вернуться.
Специалистам высокого уровня, приглашающая фирма может не только подыскать жилище, но и платить за него. Не упускайте это из виду.
Помните, что для нормированной работы существуют чёткие сложившиеся тарифы, и цена колеблется в небольших пределах. А нанимаясь на творческую работу можно и нужно торговаться. Ведь, как правило, в объявлениях о приёме на работу не указывают оклад.
P.S. Здесь мы осветили только финансовую сторону, ибо о том, как вести себя на собеседовании, и так написано множество статей. Прочтите их, прежде чем идти на первую встречу.
Важный нюанс!
Приглашая на испытательный срок, очень часто работодатель назначает на это время ту зарплату, которую вы получали дома. А информацию о вашем заработке он может получить только от вас же самих.
Поэтому продумайте заранее, какую сумму вы назовёте в качестве вашего заработка в Украине! Проверить это будет крайне сложно, а вы получите шанс заработать гораздо больше. Тем более, что даже если ваш обман откроется (интересно, как ?), это, как правило, не будет иметь никаких негативных последствий.
P.S. Пишущий это строки, в своё время, прокололся как раз на этом. Так что не повторяйте моих ошибок. Удачи!
Испытательный срок у профессионалов
Это не советы новичкам, а констатация фактов
Часто хорошие специалисты при поиске новой работы сначала предлагают хозяину фирмы поработать несколько дней бесплатно. В этот период они добросовестно и профессионально выполняют все обязанности, стремясь как можно лучше проявить себя.
(Если работа не требует постоянного присутствия на рабочем месте, можно позволить себе не сидеть “от звонка до звонка”.)
И вот когда работа сделана, и сделана хорошо, такой специалист идёт к хозяину и предлагает свои условия работы в фирме. (Заметьте, не интересуется условиями работы, а сам диктует свои.) Если переговоры начинают затягиваться, специалист просто оставляет свою визитку, просит с ним связаться и уходит.
Обычно через пару дней специалисту звонят и соглашаются на все выдвинутые им условия.
Хорошие шансы найти работу есть у рабочих строительных специальностей. При чём особо ценятся специалисты широкого профиля. Способные, например, не просто положить плитку, но и выровнять стену, сделать окантовку, выполнить простые сопутствующие сантехнические работы.
Как найти клиентов? Читая объявления в газетах! При чём газета должна просматриваться не вечером за кружкой пива, а покупаться и анализироваться рано утром, как только поступит в киоски. Ведь конкуренты тоже не спят. А для работ на час-другой, или на день очень важно кто позвонит первым.
Торговаться с нанимателем в таких случаях бывает сложно, но можно оставить задел, сказав например: “Давайте вы посмотрите на качество, выполненной работы, и решите – платить вашу цену или нашу”. В этом случае вы устанавливаете себе “премию за качество”. Тогда и наниматель чувствует себя не прогадавшим, и вы имеете шанс получить больше.
Женщины могут устроиться няньками. Найти хорошую няньку – большая проблема. Однако, без рекомендаций вас, иностранку, естественно никто не возьмёт. Вот если ваши польские друзья порекомендуют вас – тогда другое дело.
Кто требуется польским фирмам?
польские агентства по трудоустройству приходит очень много заявок на продавцов высокого класса, которые могли бы помочь польским фирмам в открытии филиалов на территории России, Литвы, Белоруссии и Украины.
Фирмы охотно принимают на работу торговых агентов (коммивояжёров) со своими связями и клиентами, для реализации продукции польских фирм. При грамотно заключённом контракте, такие специалисты могут работая в СНГ получать очень хорошую, даже по польским меркам, зарплату.
Подводные камни работы агентом
Часто начинающие неопытные агенты попадают в ловушку. Всё начинается очень хорошо: агенту дают список потенциальных клиентов, мобильный телефон, а иногда даже автомобиль. Взамен подписывается контракт, по которому агент обязуется обеспечивать определённый уровень сбыта.
И вот агент направляется по данным ему адресам, и тут оказывается, что такой же список получили еще несколько человек. Он звонит на фирму, где ему говорят “ничего, если ты не успел, ищи новых клиентов: мобильник и машина у тебя есть”. И агент целый месяц названивает потенциальным клиентам, ездит к ним на машине, словом, ведёт переговоры.
К концу испытательного периода (1-2 месяца) агент приезжает на фирму с, как ему кажется, выполненным заданием. И тут выясняется, что до нужно уровня продаж агент “не дотянул”, а потому все расходы, которые он понёс, оплачиваются из его же кармана. Это, в частности, расходы на бензин или билеты (гостинцы) и гигантские счета за телефон. Таким образом, после подведения баланса, может оказаться, что агент не только ничего не заработал, но ещё и остался должен.
Древнейшая профессия (но не журналистика)
В польских газетах регулярно публикуют предложения работы для “девушек без комплексов”.
Однако полицейская статистика показывает, что условия труда на таких работах очень сильно отличаются от обещанного нанимателем. Трудовое соглашение не соблюдается, переработки становятся нормой, и не оплачиваются. В результате работница, после нескольких месяцев ненормируемого труда, может вообще не получить никаких денег.
Русскоговорящий персонал
Предположение о том, что фирмам выходящим на российский рынок будет нужен русскоговорящий персонал в Польше, на практике не оправдывается. Дело в том, что несколько лет назад прошло очень большое сокращение преподавателей русского языка, и много поляков хорошо знающий русский осталось без работы. Поэтому если польским фирмам и нужны русскоговорящие сотрудники, то в первую очередь, конечно, рассматриваются кандидатуры поляков.
Впрочем, если вы действительно хороший специалист своего дела – дерзайте, и у вас всё получится!
Как уехать работать в Европу
Сегодня многие украинцы задают себе вопрос как трудоустроиться в Европе, как уехать работать в Европу, удачно найти там работу, как устроить свою личную жизнь и встретить свою судьбу. Никому не секрет, что уровень жизни в европейских странах, намного превышает наш, и оплата труда там достойная и высокая. Но прежде чем принять столь серьёзное решение, каждый человек должен все взвесить и обдумать, так как, поиск работы в Европе занятие, весьма не легкое.
Европейский трудовой рынок имеет некоторые барьеры для иностранцев, такие как языковые, законодательные и трудовые отличия. Об этих различиях поговорим в этой статье – как уехать работать в Европу, и о поиске работы в Польше.
Условия приема на работу в каждой европейской стране различны. Одно только едино для всех стран – это необходимо позаботиться о получении визы и разрешения на работу, в большинстве европейских стран, и в Польше, в том числе, Шенгенская виза выдается на основании разрешения или приглашения на работу в Европу.
Если вы приняли решение – уехать работать в Европу, и это является вашей основной целью, и вы согласны на любую работу, тогда поиск работы может быть для вас упрощен, поскольку вы рассматриваете вакансии в широком спектре, а не ищете конкретную специальность. В том случае, если вы ищете работу в Европе по конкретной специальности, тогда необходимо заранее позаботиться о её поиске, будучи ещё на родине.
Если возраст соискателя работы не превышает 22-х лет, то шансов получить разрешение на работу, меньше, поскольку в Европе при трудоустройстве оценивают опыт будущего работника.
Поиск работы в Европе имеет свои особенности. Первое, что необходимо иметь, это ваше резюме, в Европе оно называется Curriculum Vitae. Резюме – это подробное описание трудовых достижений, но самое главное, на что обращают особое внимание в европейских странах – это наличие образования и опыта работы. При оформлении резюме необходимо обратить внимание на национальные особенности страны, их язык. Желательно, чтобы резюме было написано на языке той страны, где вы ищете работу. В крайнем случае, можно написать резюме на английском языке. Главное написать резюме так, что бы заинтересовать работодателя и попасть к нему на интервью, которое может быть и по телефону. Положительный результат собеседования – это получение приглашения и визы от иностранного работодателя на работу в его страну.
Как уехать работать в Европу, в частности в Польшу
Следует избегать одной из главных ошибок, при поиске работы в Польше – это не печатайте текст сопроводительного письма на компьютере, умение писать на польском языке – важный фактор оценивания кандидата при приеме на работу в Польше. Поэтому текст резюме можно напечатать, а сопроводительное письмо написать от руки.
Имеет значение структура написания резюме. Оно должно быть написано в хронологическом порядке, с описанием опыта работы и профессиональных достижений желательно приложить фотографии, их все люди любят рассматривать, личная информация, включающая E-mail, контактный телефон и домашний адрес, обязательно с кодом города. Не нужно в резюме указывать сумму желаемой зарплаты, поскольку этот вопрос обсуждают уже после принятия на работу. Если вы укажете сумму зарплаты, это посчитают за грубость. Позаботьтесь о формальном деловом стиле, в котором должно быть выдержано резюме. Немаловажное значение имеет знание национального языка страны, в резюме обязательно укажите уровень владения польским языком.
Сопроводительное письмо должно быть кратким, не более 20 предложений, укажите конкретную цель и желание получить именно эту работу. Копии резюме не обязательно прилагать, в случае чего, их можно будет взять с собой на интервью.
В Польше, как и во всех европейских странах, основным методом поиска работы являются печатные издания. Есть широкие возможности для поиска работы в еженедельных выпусках газет и журналов
